1、勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則。 2、保護勞動者合法權(quán)益的原則。 3、勞動力資源合理配置的原則。
保護勞動者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系、確定勞動標準
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
績效考評工作的主要責任者是（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
