1、循環(huán)評估模型； 2、全面性任務(wù)分析模型； 3、績效差距分析模型； 4、前瞻性培訓需求分析模型。
1、審查一致性和準確性。 2、使用所有相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。 3、保守個人信息和數(shù)據(jù)秘密。 4、盡量使用最簡單的統(tǒng)計方法。
最新試題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
