人口類型和人口政策影響著養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式選擇。

員工福利包括國家規(guī)定實(shí)施的各類基本的社會(huì)保障、企業(yè)年金及其他商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃、股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃等。

滿足休閑娛樂需求不應(yīng)愛屬于兒童福利的覆蓋范圍。

失業(yè)保險(xiǎn)金是在國家法律或政府行政強(qiáng)制的保證下，集中建立起來的，用于化解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，給予失業(yè)者物資補(bǔ)償?shù)牡馁Y金。

通過法律的規(guī)定可以使社會(huì)保障的各項(xiàng)制度更加公平、合理，這是社會(huì)保障法制化的外在價(jià)值。

限制享受失業(yè)保險(xiǎn)的權(quán)利是失業(yè)保險(xiǎn)的改革趨勢。

中國誠征職工醫(yī)療保險(xiǎn)的參保范圍是城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工和退休人員。

社會(huì)保障的總目標(biāo)是通過保障和改善國民生活、增進(jìn)國民福利來實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。

家庭保障是社會(huì)性保障機(jī)制，對(duì)于亞洲國家尤其是中國，它是國民可靠且穩(wěn)定的一種生活保障機(jī)制。

社會(huì)福利具有保障對(duì)象有限，保障項(xiàng)目廣泛，資金來源多渠道，保障水平彈性化的特點(diǎn)。