A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證,是組織成員行動的指南 B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù) C.勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn) D.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
A.制定主體不同 B.效力范圍不同 C.效力等級不同 D.終止條件不同
A.集體合同或?qū)m椉w合同期滿前1個月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求 B.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m椉w合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m椉w合同草案方獲通過 C.集體合同草案或?qū)m椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字 D.集體合同或?qū)m椉w合同期限一般為1至5年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止