A.談判雙方矛盾又存在共同利益并存，雙方之間存在著完全不同的利益需求
B.談判是一種利益調整的互動過程。在談判出現(xiàn)分歧意見時，通常都是雙方各自做些讓步，以目前損失的較少利益來換取談判成功后更大的利益收獲
C.如果談判中雙方的信息極端不對等，則所謂的談判就只能變成單方面決定
D.勞資雙方實力的相對均衡，是勞資談判得以進行的重要條件
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A.參加集體協(xié)商
B.向勞動部門報告
C.接受本方人員質詢
D.監(jiān)督集體合同的履行
A.工資指導線制度
B.最低工資制度
C.行業(yè)人工成本信息指導制度
D.勞動力市場工資指導價位制度
A.以單個或多個勞動者的權利和義務為內容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及到勞動關系的某個方面
B.一般為要式合同
C.對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。且效力低于勞動合同對單個用人單位或勞動者的法律效力
D.其主要目的是為了確立勞動關系設定具體標準，即在其效力范圍內規(guī)范勞動關系
A.協(xié)作履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.親自履行原則
D.全面履行原則
A.因生產經營需要而發(fā)生的勞動合同變更
B.用人單位的單方變更
C.作為解除勞動合同前置程序的勞動合同變更
D.勞動者的單方變更
最新試題
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。