A.國家勞動關(guān)系管理
B.區(qū)域勞動關(guān)系管理
C.行業(yè)勞動關(guān)系管理
D.微觀勞動關(guān)系管理
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A.勞動參與率
B.就業(yè)率
C.失業(yè)率
D.人口出生率
A、加快腳步走開
B、趕緊上前幫助
C、當作事情沒發(fā)生
D、沒什么感覺
A、有一種顧上這個就顧不上那個的感覺
B、把重要而緊急的事情完成,其他事情完不完成都無所謂
C、分清楚輕重緩急,在規(guī)定時間內(nèi)逐一完成
D、束手無策,有一種不知道從哪里做起的感覺
A、與他們一道談?wù)?br />
B、勸同事不要再談
C、悄悄告訴小李
D、在一旁靜靜地聽
A、不可取,占用了員工休息時間,不人性
B、不可取,工作效率不會很高
C、有可取之處,可以增加員工的歸屬感
D、有可取之處,鍛煉了員工的身體
最新試題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關(guān)注的要點,描述不正確的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系,表述正確的是()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項,描述不正確的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()