A、不可取，占用了員工休息時間，不人性
B、不可取，工作效率不會很高
C、有可取之處，可以增加員工的歸屬感
D、有可取之處，鍛煉了員工的身體
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A、要小張告訴自己是誰說的
B、別人愛怎么說怎么說
C、私下打聽是誰說的
D、反思自己的行為是否引起了別人的誤會
A、意味著膽子小
B、意味著唯唯諾諾
C、意味著自卑
D、意味著品格高
A、覺得真理掌握在大多數(shù)人手中，而否定自己的觀點
B、據(jù)理力爭，希望別人能認(rèn)可你的觀點
C、公開表達(dá)自己的觀點，但不勉強(qiáng)別人同意
D、為防止別人把矛頭指向自己，不公開表達(dá)自己的觀點
A、在秘書工作中一定要提供上乘的服務(wù)質(zhì)量，不管服務(wù)主體提供什么樣的要求
B、秘書工作中提供上乘的服務(wù)質(zhì)量，并非是無原則的滿足服務(wù)主體的需要，而是在堅持原則、堅持準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上盡量滿足服務(wù)主體的需要
C、當(dāng)單位利益與社會公眾利益發(fā)生沖突時，秘書應(yīng)首先考慮社會公眾利益
D、秘書職業(yè)道德允許個人獲取合法的自身利益，但反對損害國家和社會公眾利益而獲取違法利益
最新試題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。