招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。