A.組織文化塑造的系統(tǒng)性和盲目性 B.組織文化“高、大、空” C.組織行為與公開宣揚(yáng)的價值觀念不一致 D.不能持之以恒
A.年會 B.簽約儀式 C.郊游 D.運(yùn)動會
A.技術(shù)型人才重視管“人”,管理型人才重視管“物” B.技術(shù)型人才重視“過程”,管理型人才重視“結(jié)果” C.技術(shù)型人才重視人文科學(xué),管理型人才重視自然科學(xué) D.技術(shù)型人才重視知識技能的“廣度”,管理型人才重視知識技能的“深度”