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人力資源管理工作的考核內(nèi)容主要包括提供一流的人力資源管理和確保成本的有效運作這兩方面。
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成就動機理論把人的高層次需求歸納為對成就、權(quán)力和親和的需求。
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根據(jù)馬斯洛需要層次理論的表述,人只有低級層次的需求被滿足之后才會追求更高級的需求。
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