A、可比性
B、一貫性
C、客觀性
D、相關(guān)性
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A、10項(xiàng)
B、13項(xiàng)
C、12項(xiàng)
D、11項(xiàng)
A、管理
B、戰(zhàn)略
C、計(jì)劃
D、規(guī)劃
A、賬簿
B、負(fù)債表
C、原始憑證
D、報(bào)表
A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者
B、企業(yè)財(cái)務(wù)人員
C、企業(yè)會(huì)計(jì)
D、企業(yè)管理者
A、應(yīng)付票據(jù)
B、應(yīng)付債券
C、預(yù)收賬款
D、應(yīng)付賬款
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處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容?
經(jīng)濟(jì)法自身特性有哪些?
班組材料保管人員的責(zé)任有哪些?
企業(yè)的整體凝聚力是由感情、價(jià)值觀、()三個(gè)因素所決定的。
表層的()文化是企業(yè)和員工的理想、價(jià)值觀和精神面貌的具體反映。
企業(yè)文化的特征包括整體性、穩(wěn)定性、時(shí)代性、()和人本性。
企業(yè)文化一旦形成,就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”,成為企業(yè)職工共同遵循的原則,不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
人事檔案工作的基本原則是什么?
企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)()的核心。
企業(yè)文化中的()層是其深層的精神文化。