處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些？

企業(yè)文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵功能和（）。

由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點(diǎn)，故它往往是在（）多年的經(jīng)營過程中逐步形成的。

班組材料保管人員的責(zé)任有哪些？

企業(yè)文化的價(jià)值是在體現(xiàn)其（）時表現(xiàn)出來的。

企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

企業(yè)通過各種文化活動，從一個全新的角度來激發(fā)和調(diào)動職工的積極性，增強(qiáng)全體員工的責(zé)任感和使命感，表現(xiàn)的是企業(yè)文化的（）。

現(xiàn)代企業(yè)管理制度包括哪些內(nèi)容？

企業(yè)文化的特征包括整體性、穩(wěn)定性、時代性、（）和人本性。

表層的（）文化是企業(yè)和員工的理想、價(jià)值觀和精神面貌的具體反映。