企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

企業(yè)文化具體（）企業(yè)理念，同時(shí)也豐富企業(yè)理念的內(nèi)涵。

企業(yè)通過各種文化活動(dòng)，從一個(gè)全新的角度來激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)全體員工的責(zé)任感和使命感，表現(xiàn)的是企業(yè)文化的（）。

企業(yè)道德和企業(yè)（）等是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)。

班組能耗管理人員有哪些權(quán)限？

處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些？

企業(yè)人員配備的方法有哪些？

企業(yè)文化與（）是互為區(qū)別互為聯(lián)系的兩個(gè)范疇。

經(jīng)濟(jì)法具有一般法律的基本特征有哪些？

企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)（）的核心。