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企業(yè)人員結(jié)構合理與否,直接影響著勞動定員的質(zhì)量。
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勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
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企業(yè)實行經(jīng)濟責任制的關鍵,是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關系,為此,必須搞好勞動定員工作。
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