A、控制管理
B、指揮調(diào)度
C、指揮管理
D、控制調(diào)度
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A、生產(chǎn)技術(shù)
B、勞動(dòng)技術(shù)
C、操作技術(shù)
D、勞動(dòng)操作
A、整個(gè)勞動(dòng)過程與勞動(dòng)過程有關(guān)的一切方面
B、考勤、考績等方面的內(nèi)容
C、工作態(tài)度和工作時(shí)間
D、執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程的要求
A、勞動(dòng)紀(jì)律
B、勞動(dòng)規(guī)范
C、工作紀(jì)律
D、工作規(guī)范
A、生產(chǎn)方式
B、利益
C、生活方式
D、工作秩序
A、方法
B、手段
C、條件
D、措施
最新試題
勞動(dòng)定額是企業(yè)勞動(dòng)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
按崗位定員是根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計(jì)算定員人數(shù)。
統(tǒng)計(jì)在研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時(shí)，常應(yīng)用到許多概念，如總體和總體單位、標(biāo)志和指標(biāo)、變異和變量、指標(biāo)體系等。
統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的好壞，對(duì)整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量具有決定性的影響。
經(jīng)常性調(diào)查是對(duì)研究對(duì)象發(fā)生的變化進(jìn)行連續(xù)不斷地調(diào)查。
口頭詢問法是由統(tǒng)計(jì)人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者，由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查方式的缺點(diǎn)是：報(bào)表種類多，填報(bào)單位負(fù)擔(dān)過重。
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否，直接影響著勞動(dòng)定員的質(zhì)量。
統(tǒng)計(jì)資料是統(tǒng)計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和理論概括。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表按報(bào)送的周期不同，分為郵寄報(bào)表和電訊報(bào)表。