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管理者失敗的惟一的、最大的原因是糟糕的人際技能。
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在工作咨詢(xún)中,聘請(qǐng)外來(lái)顧問(wèn)不是來(lái)直接負(fù)責(zé)解決組織中的問(wèn)題的。
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學(xué)習(xí)型組織就是組織中的員工通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高自身的知識(shí)和能力。
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