A、質(zhì)量
B、水平
C、內(nèi)容
D、性質(zhì)
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A、勞動條件
B、管理手段
C、工作作風
D、勞動組織
A、重要依據(jù)
B、必要條件
C、重要保證
D、主要形式
A、生產(chǎn)力
B、生產(chǎn)資料
C、勞動力
D、工具設(shè)備
A、使用狀況
B、生產(chǎn)能力
C、使用計劃
D、比例關(guān)系
A、經(jīng)濟核算和按需分配
B、經(jīng)濟核算和按勞分配
C、財務(wù)核算和按需分配
D、財務(wù)核算和按勞分配
最新試題
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否，直接影響著勞動定員的質(zhì)量。
各級統(tǒng)計部門，通過報表的統(tǒng)計資料能及時了解國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的變化趨勢，向有關(guān)領(lǐng)導機構(gòu)反映情況，發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。
調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。
統(tǒng)計調(diào)查工作的好壞，對整個統(tǒng)計工作的質(zhì)量具有決定性的影響。
企業(yè)實行經(jīng)濟責任制的關(guān)鍵，是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關(guān)系，為此，必須搞好勞動定員工作。
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求，勞動定員必須貫徹先進合理的原則。
標志可分為特征標志和數(shù)量標志。
基層統(tǒng)計報表是由基層填報單位根據(jù)原始記錄匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。
統(tǒng)計資料是統(tǒng)計工作的經(jīng)驗總結(jié)和理論概括。