勞動(dòng)定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。

統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時(shí)采用的方法。

專門調(diào)查是按照規(guī)定的格式和內(nèi)容，自上而下統(tǒng)一布置，自下而上提供資料的一種調(diào)查方式。

企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否，直接影響著勞動(dòng)定員的質(zhì)量。

口頭詢問法是由統(tǒng)計(jì)人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者，由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。

按照統(tǒng)計(jì)研究的任務(wù)，采用科學(xué)的方法，有組織、有計(jì)劃地向統(tǒng)計(jì)對象搜集統(tǒng)計(jì)資料的過程是統(tǒng)計(jì)整理。

調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。

按崗位定員是根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計(jì)算定員人數(shù)。

企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的關(guān)鍵，是如何處理好職工勞動(dòng)支出與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系，為此，必須搞好勞動(dòng)定員工作。

勞動(dòng)定額是在一定時(shí)間和一定條件下制定的，因此，勞動(dòng)定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的，而不是一成不變的。