A、最初依據(jù)
B、原始依據(jù)
C、最初憑證
D、原始憑證
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A、通過(guò)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行分析檢查
B、通過(guò)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行核算和監(jiān)督
C、準(zhǔn)確、及時(shí)地記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)
D、連續(xù)、全面、系統(tǒng)地記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)
A、財(cái)務(wù)
B、時(shí)間
C、勞動(dòng)
D、強(qiáng)度
A、分配
B、監(jiān)督
C、反映
D、控制
A、反映
B、目的
C、結(jié)果
D、前提
A、分配和管理
B、分配和監(jiān)督
C、核算和監(jiān)督
D、核算和管理
最新試題
按崗位定員是根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。
勞動(dòng)定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
標(biāo)志可分為特征標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查方式的缺點(diǎn)是：報(bào)表種類多，填報(bào)單位負(fù)擔(dān)過(guò)重。
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否，直接影響著勞動(dòng)定員的質(zhì)量。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查方式的特點(diǎn)是：自下而上頒發(fā)統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)表，基層單位自上而下逐級(jí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表按報(bào)送的周期不同，分為郵寄報(bào)表和電訊報(bào)表。
勞動(dòng)定額是在一定時(shí)間和一定條件下制定的，因此，勞動(dòng)定額水平的先進(jìn)合理性也是相對(duì)的，而不是一成不變的。
企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的關(guān)鍵，是如何處理好職工勞動(dòng)支出與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系，為此，必須搞好勞動(dòng)定員工作。
勞動(dòng)定員是加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)的必要條件。