A.是目前應(yīng)用最廣泛的評(píng)估模型 B.缺少有效衡量的價(jià)值體系 C.對(duì)培訓(xùn)效用程度進(jìn)行了深入分析 D.有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和操作性
A.企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為資源共享提供了組織基礎(chǔ) B.將各組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)培訓(xùn)資源向系統(tǒng)內(nèi)推介,有利于企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部之間的交流學(xué)習(xí) C.實(shí)行資源共享是企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)所在 D.贊同并支持培訓(xùn)資源共享的組織結(jié)構(gòu)不多
A.領(lǐng)導(dǎo)思想太守舊,不接受新事物 B.公司可能有了其他績(jī)效考評(píng)方法 C.該績(jī)效考評(píng)方法可能不具有工作實(shí)用性 D.可能該考評(píng)的指標(biāo)體系不夠完整