下面有關(guān)出版社經(jīng)營(yíng)管理的說(shuō)法，正確的是（）。

以智能考核為主的制度主要適用于（）。

某出版社申報(bào)備案的重大選題稿件，為了保證出版質(zhì)量，該出版社應(yīng)該執(zhí)行的出版物質(zhì)量管理措施有（）。

出版社經(jīng)營(yíng)決策的外部環(huán)境主要有（）

出版社為一部合作書(shū)稿支付一次性稿酬6000元，根據(jù)各自撰寫(xiě)的章節(jié)量，每人應(yīng)得3000元，出版社為作者代為扣繳的個(gè)人所得稅額合計(jì)為（）。

出版社要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，必須轉(zhuǎn)變?cè)谟?jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的（）的管理模式。

下列有關(guān)出版社計(jì)劃管理內(nèi)容的論述中，不正確的有（）。

關(guān)于目標(biāo)管理制，下面各項(xiàng)中不正確的是（）。

出版社勞動(dòng)聘用制度企業(yè)與員工按照（）的原則，訂立勞動(dòng)合同來(lái)確定出版社與勞動(dòng)者的人事關(guān)系。

掌握好初版書(shū)、再版書(shū)與重印書(shū)的數(shù)量比例非常重要，如果初版書(shū)、再版書(shū)過(guò)少，會(huì)在圖書(shū)市場(chǎng)上產(chǎn)生的弊端有（）。