A.由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變
B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變
C.由行政依附關(guān)系向平等人事主體關(guān)系轉(zhuǎn)變
D.由單位用人單位向國家用人轉(zhuǎn)變
您可能感興趣的試卷
- 出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試出版專業(yè)理論和實務( 中級)真題2010年
- 出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試出版專業(yè)基礎(chǔ)知識三( 中級)2016年
- 出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試出版專業(yè)理論與實務( 中級)真題2015年
- 出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試出版專業(yè)理論與實務三( 中級)2016年
- 出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試出版專業(yè)基礎(chǔ)知識( 中級)真題2014年
- 出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試出版專業(yè)理論與實務二( 中級)2016年
- 出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試出版專業(yè)理論與實務四( 中級)2016年
你可能感興趣的試題
A.必須堅持“三審制”,不能下放選題的決策權(quán)和稿件的終審權(quán)
B.目標管理一般分為出版社、部門、個人或項目小組三個不同層次
C.編輯部門實行目標管理在某種程度上就是“個人承包“
D.目標管理制可以調(diào)動出版社各類人員的積極性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)效益最大
A.目標明確
B.明確問題
C.收集數(shù)據(jù)
D.找出原因
A.不斷擴大出書規(guī)模,獲取經(jīng)濟利益時出版社經(jīng)營的基本目標
B.出版社一般以單一利潤指標確定為自己的經(jīng)營目標
C.一個正確的目標有利于卸掉各部門高效率地工作
D.出版社往往把樹立品牌作為出版社經(jīng)營的首要目標
A.是在企業(yè)戰(zhàn)略目標指引下,以取得經(jīng)濟效益為目標的一系列活動的總稱
B.出版社的經(jīng)營管理與一般企業(yè)的經(jīng)營管理相同
C.必須將社會效益放在首位,實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益的最佳結(jié)合
D.為了取得經(jīng)營活力,出版業(yè)必須以滿足消費者各種需求為目標
A.責任編輯負責書刊的初審
B.責任編輯必須具有大學本科以上學歷
C.責任編輯應該負責處理校對人員的質(zhì)疑
D.責任編輯應該負責監(jiān)督出版物的復制質(zhì)量
E.圖書的責任編輯由出版單位指定
最新試題
下列有關(guān)出版社經(jīng)營目標和決策的表述中,正確的有()。
出版社特別需要建立一個()的高素質(zhì)人才群體,才能有效適應市場,在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
企業(yè)管理體制包括()。
為保證大型工具書的出版質(zhì)量,需要另外執(zhí)行的質(zhì)量管理制度有()
出版社為一部書稿支付作者一次性稿酬10000元,出版社在實際支付時代為扣繳的個人所得稅額為()。
出版管理信息系統(tǒng)的功能包括()。
發(fā)稿計劃偏重于()
下列有關(guān)出版社計劃管理內(nèi)容的論述中,不正確的有()。
某出版社申報備案的重大選題稿件,為了保證出版質(zhì)量,該出版社應該執(zhí)行的出版物質(zhì)量管理措施有()。
出版社人力資源開發(fā)的指標有()。