A.媒介，應(yīng)使用書面文件，例如信件代替電子郵件
B.媒介，應(yīng)使用個別訪談代替電子郵件
C.交流的性質(zhì)，審計人員應(yīng)向每人發(fā)送一份問卷，而不是尋求無限制的反應(yīng)
D.信息的性質(zhì)，審計人員應(yīng)對每人詳細說明自己的判斷，給他們反應(yīng)的機會。書面所寫的信息太一般了
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某公司業(yè)績水平下降之后，對其管理和生產(chǎn)方法實行了幾項改革，以提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)率。首先，管理人員組織了質(zhì)量小組，內(nèi)含審計經(jīng)理。他們每周召開會議，發(fā)現(xiàn)并討論問題、調(diào)查原因，提出并實施改進措施。
公司所有產(chǎn)品都是高科技產(chǎn)品，使用專門原材料，由專門技術(shù)人員進行生產(chǎn)。在過去，是由經(jīng)過強化訓練的專門人員進行生產(chǎn)。為努力提高生產(chǎn)，公司降低了專門化程度，組織水平化生產(chǎn)。這種變化意味著，每個職工所做的工作在種類和數(shù)量上都有所增加。結(jié)果是每個職工完成的產(chǎn)品從7減到4。
A、員工參與管理法
B、目標管理
C、提供外在的獎勵
D、激勵因素——保健因素理論
A.不采取任何措施，就會使錯誤不再重犯
B.對對工作精確的員工給予獎勵
C.使用否定強化，使職員繼續(xù)努力做好，避免發(fā)生差錯
D.威脅職工如果不提高精確率便辭退
A.制定固定標準的強化計劃，達到一定標準的給予獎勵
B.采用連續(xù)強化制度，績效提高就給予獎勵
C.實行變動標準的強化計劃，達到一定等級的給予獎勵
D.不采取任何強化手段，直到職工掌握新的技術(shù)
A.為沒有遵守程序而向?qū)徲嬋藛T道歉
B.嚴格堅持規(guī)則、政策和程序
C.表面上支持審計結(jié)果，實際上什么也不做
D.為減輕消極行為應(yīng)負的責任尋找籍口
最新試題
以下的X條型圖是某健康保險公司的計算機應(yīng)用程序輸出的例子，用于監(jiān)控醫(yī)生的各種外科手術(shù)程序的賬單數(shù)額（）表中的這個資料圖表示：
依據(jù)專業(yè)實務(wù)框架（PPT），業(yè)務(wù)的最后溝通中，觀察結(jié)果應(yīng)包括（）
針對屬性測試中的樣本抽樣，審計師應(yīng)當關(guān)注可信度、預期精度，以及以下哪一項（）
針對制造商廢料處理職能的經(jīng)營審計報告應(yīng)當著重分析（）
依據(jù)專業(yè)實務(wù)框架（PPF），以下哪項正確的列出了舞弊報告應(yīng)當包含的信息？（）
內(nèi)部審計收集的事實證據(jù)表明：副總裁可能違反商業(yè)道德。在這種情況下，首席審計執(zhí)行官應(yīng)當（）
抽樣過程出現(xiàn)以下哪種變動將導致置信區(qū)間縮短？（）
樣本精度范圍從$200，000降低到$100，000，將導致（）
業(yè)務(wù)的最后溝通強調(diào)了薪金支付部門的缺陷，并提出了糾正活動的建議。這對公司的以下哪類人員最有用（）
通過與資料錄入人員面談，內(nèi)部審計師識別出該系統(tǒng)中存在重大缺陷。審計師應(yīng)采取以下哪項措施：（）