A.曲線關(guān)系
B.正比關(guān)系
C.反向關(guān)系
D.壓力與工作表現(xiàn)無聯(lián)系
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A.強(qiáng)制權(quán)力
B.代表的權(quán)力
C.專家的權(quán)力
D.法理型的權(quán)力
A、停止說話，同時說話與傾聽是很難的
B、保持耐心，給說話者足夠的時間反應(yīng)
C、在說話者得出結(jié)論前避免提問
D、讓說話者放松，緊張的發(fā)言者往往讓人難以理解其意思
A、獨(dú)立于個人文化背景
B、往往是不準(zhǔn)確的
C、總是表達(dá)了更真實(shí)的反應(yīng)
D、比口頭交流總是表達(dá)了更少的信息
A、水平（或系統(tǒng)）流程圖
B、垂直流程圖
C、甘特圖
D、內(nèi)部控制問卷
A、說明所用符號的含義的圖例
B、在途支票的清單
C、測試期內(nèi)所有存款的明細(xì)表
D、制表日的現(xiàn)金總分類帳的余額
最新試題
內(nèi)部審計(jì)職能剛剛完成對應(yīng)付賬款職能的審計(jì)。作為最終審計(jì)報告的一部分，該項(xiàng)審計(jì)的總結(jié)報告有可能單獨(dú)提供給以下哪類人員？（）
審計(jì)師正對雇員所關(guān)注的組織的健康保健計(jì)劃實(shí)施感覺和信任度方面的調(diào)研。選擇一組樣本的最佳方法是（）
以下哪項(xiàng)最為全面地描述了工作底稿的恰當(dāng)內(nèi)容？（）
抽樣過程出現(xiàn)以下哪種變動將導(dǎo)致置信區(qū)間縮短？（）
業(yè)務(wù)的最后溝通強(qiáng)調(diào)了薪金支付部門的缺陷，并提出了糾正活動的建議。這對公司的以下哪類人員最有用（）
在以下哪類抽樣計(jì)劃中，總體中個體項(xiàng)目金額的可變性將影響抽樣的規(guī)模？（）
樣本的標(biāo)準(zhǔn)差反映的是（）
依據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架（PPT），業(yè)務(wù)的最后溝通中，觀察結(jié)果應(yīng)包括（）
依據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架（PPF），以下哪項(xiàng)正確的列出了舞弊報告應(yīng)當(dāng)包含的信息？（）
統(tǒng)計(jì)抽樣和判斷抽樣的區(qū)別在于前者（）