勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同（）

用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

女職工主要享有哪些人身權(quán)利？

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益？

附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（）項(xiàng)。

夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日（）時(shí)間從事的勞動(dòng)

《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護(hù)理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

生育保險(xiǎn)實(shí)施按（）原則。

什么是婦女的“四自”？