A、常年性
B、季節(jié)性
C、不確定性
D、不可預(yù)測(cè)性
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A、穩(wěn)定
B、不穩(wěn)定
C、季節(jié)性
D、常年性
A、32000
B、30000
C、36000
D、28000
A、勞動(dòng)計(jì)劃
B、生產(chǎn)計(jì)劃
C、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃
D、車間作業(yè)計(jì)劃
A、固定資產(chǎn)折舊+勞動(dòng)者報(bào)酬
B、固定資產(chǎn)折舊+勞動(dòng)者報(bào)酬+生產(chǎn)稅凈額
C、固定資產(chǎn)折舊+勞動(dòng)者報(bào)酬+營(yíng)業(yè)盈金
D、固定資產(chǎn)折舊+勞動(dòng)者報(bào)酬+生產(chǎn)稅凈額+營(yíng)業(yè)盈金
A、總產(chǎn)出
B、中間投入
C、增加值
D、總產(chǎn)值
最新試題
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯(cuò)誤的是()。
簡(jiǎn)要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
以下不屬于經(jīng)濟(jì)方法所采用的手段和方式是()。
()是管理的重心。
下列經(jīng)濟(jì)組織可稱之為企業(yè)的是()。
下列不屬于物料處理的主要方式的是()。
企業(yè)管理之所以具有二重性,從根本上說(shuō),是因?yàn)樗芾淼模ǎ┍旧砭哂卸匦浴?/p>
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
企業(yè)外部環(huán)境一般包括:()、法律和文化等方面的因素。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。