人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

調(diào)升較高職務是（）的一種。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

申請表采用（）以上的形式更為合適。