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行動中的勞動法是在各方力量對比的博弈中不斷變化的。
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《勞動合同法》頒布之前,部分用人單位選用了規(guī)避模式中的裁員模式,將大量員工分流到勞動派遣公司,從而規(guī)避法律生效后可能產(chǎn)生的后果。
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將工資分為基本工資和職務(wù)津貼的模式屬于“金蟬脫殼”模式的一種。
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