1、知曉權(quán)。 2、選擇權(quán)。 3、要求公平權(quán)力。
第一，是管理內(nèi)容和管理范圍上的社會性。 第二，是和被管理對象之間沒有直接的經(jīng)濟關(guān)系。 第三，是工作的績效難了準確評估。
最新試題
公共關(guān)系心理學與普通心理學的區(qū)別在于（）
管理者對員工的重視，比勞動條件的改善、福利待遇的提高更能提高勞動生產(chǎn)率，通過實驗證明了這一結(jié)論的學者是（）。
“日常生活中，有的人多思善想、深謀遠慮，有的人聽風是風聽雨是雨、人云亦云”，這種表現(xiàn)屬于（）
簡述美國社會心理學家奧爾波特指出的流言發(fā)生和傳播的條件。
“公關(guān)人員在與他人交往的過程中，稱呼適當，措詞委婉，目光專注，應對自如”，這種表現(xiàn)屬于（）
