權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。

對于高新技術(shù)企業(yè)，以下說法正確的有（）。

在員工培訓中，使員工具備承擔現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識和技能的是（）。

公司制企業(yè)中，（）是多數(shù)。

先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升，先擔任基層主管，然后擔任中層領(lǐng)導乃至高層領(lǐng)導，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。