A、需要者
B、直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C、間接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D、銷(xiāo)售渠道
E、有關(guān)部門(mén)和團(tuán)體
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A、廣告
B、宣傳
C、公共關(guān)系
D、營(yíng)業(yè)推廣
A、滲透定價(jià)
B、撇脂定價(jià)
C、心理定價(jià)
D、折讓定價(jià)
A、核心產(chǎn)品
B、延伸產(chǎn)品
C、形式產(chǎn)品
D、期望產(chǎn)品
A、核心產(chǎn)品
B、形式產(chǎn)品
C、潛在產(chǎn)品
D、延伸產(chǎn)品
A、無(wú)差異性市場(chǎng)策略
B、差異性市場(chǎng)策略
C、密集性市場(chǎng)策略
D、集中性市場(chǎng)策略
最新試題
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)具有先進(jìn)性，應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)積極采用（），這是我國(guó)當(dāng)前的一項(xiàng)重要的技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策。
簡(jiǎn)要分析不同類(lèi)型的管理者與管理技能之間的匹配。
對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)，以下說(shuō)法正確的有（）。
在員工培訓(xùn)中，使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識(shí)和技能的是（）。
企業(yè)為了確保產(chǎn)品或勞務(wù)所需的全部或部分原材料的供應(yīng)，由企業(yè)自己制造半成品或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原材料或兼并供應(yīng)商或與供應(yīng)商合資興辦企業(yè)，以維持其產(chǎn)品或服務(wù)上的優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略是（）。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。
加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作，必須圍繞（）這個(gè)中心。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）