你可能感興趣的試題

單項選擇題
近年來，許多國家集體談判的重心逐漸向（）轉(zhuǎn)移。
A、國家級
B、地方級
C、產(chǎn)業(yè)級
D、企業(yè)級
單項選擇題
以下哪項，不屬于西方主要市場經(jīng)濟國家集體談判的類型（）。
A、國家級
B、地方級
C、產(chǎn)業(yè)級
D、企業(yè)級
單項選擇題
總體看，當(dāng)前集中的集體協(xié)商和集體合同制度在（）仍然是非常重要的。
A、東歐
B、中歐
C、西歐
D、北歐
單項選擇題
隨著經(jīng)濟全球化和自由主義經(jīng)濟的日益盛行，自20世紀(jì)90年代以來，主要工業(yè)化國家的集體談判出現(xiàn)了（）趨勢。
A、扁平化
B、官僚化
C、集約化
D、分散化
單項選擇題
戰(zhàn)后的（）不僅是對勞動者的一種契約保障，而且稱為雇主謀求“工業(yè)和平”和工業(yè)利潤的手段之一。
A、勞工運動
B、集體協(xié)商制度
C、產(chǎn)業(yè)運動
D、三方機制
單項選擇題
經(jīng)過長期艱苦的探索，國外發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟國家普遍將（）作為調(diào)整勞動關(guān)系、平衡勞動關(guān)系雙方利益的基本法律制度。
A、勞工運動
B、集體協(xié)商
C、產(chǎn)業(yè)運動
D、三方機制
單項選擇題
工會代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進(jìn)行商談的行為的制度稱為（）。
A、集體協(xié)商制度
B、集體合同制度
C、勞動合同制度
D、廠務(wù)公開制度
多項選擇題
任職資格的評價是人崗匹配最關(guān)鍵的一步，對于成果的評價方法，一般采用（）等方法。
A、鑒定
B、產(chǎn)品
C、第三方證詞
D、績效成績
E、工作報告
多項選擇題
任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括（）。
A、綜合能力
B、知識
C、技能
D、經(jīng)驗與成果
E、工作態(tài)度
多項選擇題
人員素質(zhì)評估的特點是（）。
A、心理測量
B、間接測量
C、抽樣測量
D、直接測量
E、相對測量

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（）的國家級的“總協(xié)議”對勞動報酬問題只規(guī)定了政府的“收入政策”和工會的原則立場，有關(guān)的具體問題則由產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的集體合同規(guī)定。

你可能感興趣的試題

近年來，許多國家集體談判的重心逐漸向（）轉(zhuǎn)移。

以下哪項，不屬于西方主要市場經(jīng)濟國家集體談判的類型（）。

總體看，當(dāng)前集中的集體協(xié)商和集體合同制度在（）仍然是非常重要的。

隨著經(jīng)濟全球化和自由主義經(jīng)濟的日益盛行，自20世紀(jì)90年代以來，主要工業(yè)化國家的集體談判出現(xiàn)了（）趨勢。

戰(zhàn)后的（）不僅是對勞動者的一種契約保障，而且稱為雇主謀求“工業(yè)和平”和工業(yè)利潤的手段之一。

經(jīng)過長期艱苦的探索，國外發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟國家普遍將（）作為調(diào)整勞動關(guān)系、平衡勞動關(guān)系雙方利益的基本法律制度。

工會代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進(jìn)行商談的行為的制度稱為（）。

任職資格的評價是人崗匹配最關(guān)鍵的一步，對于成果的評價方法，一般采用（）等方法。

任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括（）。

人員素質(zhì)評估的特點是（）。

（）的國家級的“總協(xié)議”對勞動報酬問題只規(guī)定了政府的“收入政策”和工會的原則立場，有關(guān)的具體問題則由產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的集體合同規(guī)定。

你可能感興趣的試題

近年來，許多國家集體談判的重心逐漸向（）轉(zhuǎn)移。

以下哪項，不屬于西方主要市場經(jīng)濟國家集體談判的類型（）。

總體看，當(dāng)前集中的集體協(xié)商和集體合同制度在（）仍然是非常重要的。

隨著經(jīng)濟全球化和自由主義經(jīng)濟的日益盛行，自20世紀(jì)90年代以來，主要工業(yè)化國家的集體談判出現(xiàn)了（）趨勢。

戰(zhàn)后的（）不僅是對勞動者的一種契約保障，而且稱為雇主謀求“工業(yè)和平”和工業(yè)利潤的手段之一。

經(jīng)過長期艱苦的探索，國外發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟國家普遍將（）作為調(diào)整勞動關(guān)系、平衡勞動關(guān)系雙方利益的基本法律制度。

工會代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進(jìn)行商談的行為的制度稱為（）。

任職資格的評價是人崗匹配最關(guān)鍵的一步，對于成果的評價方法，一般采用（）等方法。

任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括（）。

人員素質(zhì)評估的特點是（）。

（）的國家級的“總協(xié)議”對勞動報酬問題只規(guī)定了政府的“收入政策”和工會的原則立場，有關(guān)的具體問題則由產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的集體合同規(guī)定。

近年來，許多國家集體談判的重心逐漸向（）轉(zhuǎn)移。

以下哪項，不屬于西方主要市場經(jīng)濟國家集體談判的類型（）。

總體看，當(dāng)前集中的集體協(xié)商和集體合同制度在（）仍然是非常重要的。

隨著經(jīng)濟全球化和自由主義經(jīng)濟的日益盛行，自20世紀(jì)90年代以來，主要工業(yè)化國家的集體談判出現(xiàn)了（）趨勢。

戰(zhàn)后的（）不僅是對勞動者的一種契約保障，而且稱為雇主謀求“工業(yè)和平”和工業(yè)利潤的手段之一。

經(jīng)過長期艱苦的探索，國外發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟國家普遍將（）作為調(diào)整勞動關(guān)系、平衡勞動關(guān)系雙方利益的基本法律制度。

工會代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進(jìn)行商談的行為的制度稱為（）。

任職資格的評價是人崗匹配最關(guān)鍵的一步，對于成果的評價方法，一般采用（）等方法。

任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括（）。

人員素質(zhì)評估的特點是（）。