A、后勞動力市場歧視
B、前勞動力市場歧視
C、個人偏見歧視
D、消費者歧視
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A、為補償由于某些職位勞動環(huán)境惡劣而給勞動者帶來的精神損失、健康損失
B、為補償人力資本投資產(chǎn)生的負效用
C、為補償職業(yè)收入的不穩(wěn)定而給勞動者帶來的負效用
D、為補償某些季節(jié)性生產(chǎn)的不穩(wěn)定收入
A、使勞動力參與率降低
B、使勞動力參與率上升
C、勞動力參與率不變
D、與工資水平上升對勞動力參與率的影響方向相同
A、新的均衡工資>原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量
B、新的均衡工資<原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量
C、新的均衡工資>原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量
D、新的均衡工資<原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量
A、新的均衡工資>原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量
B、新的均衡工資<原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量
C、新的均衡工資>原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量
D、新的均衡工資<原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量
A、勞動力需求彈性小,需求曲線的形狀比較陡峭
B、勞動力需求彈性大,需求曲線的形狀比較平緩
C、勞動力需求彈性小,需求曲線的形狀比較平緩
D、勞動力需求彈性大,需求曲線的形狀比較陡峭
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最新試題
一般用兩種方法來評估人力資本投資決策,分別是()法和內(nèi)部收益率法。
勞動力流動最直接、最主要的動因在于增加()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中,工會被看成()壟斷者。
在勞動力市場完全競爭前提下,與產(chǎn)品市場完全競爭者相比,產(chǎn)品市場上壟斷者支付的工資水平往往會怎么樣?()
系統(tǒng)闡述內(nèi)部勞動力市場概念、起源、特征、運行機制以及運行效率等問題是起源于()一書。
下列哪個選項不屬于“完善公共就業(yè)服務(wù)體系,培育發(fā)展勞動力市場”范疇的就業(yè)政策?()
下列哪個選項不屬于一級勞動力市場特征?()
為補償勞動負效用引起的生理和心理損失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
家庭的內(nèi)部分工理論建立在()的新家庭經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)上。
下列哪個選項不屬于利潤分享的形式?()