多項選擇題

勞動標準制訂程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）。

A、勞動標準制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標準，采用“自上而下”的方式
B、勞動標準制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標準，采用“自下而上”的方式
C、制訂勞動標準過程中要注意得到基層員工的支持
D、制訂勞動標準過程中要注意得到高層員工的支持
E、勞動標準的制訂程序要符合客觀實際

你可能感興趣的試題

多項選擇題

影響用人單位勞動標準實施的主要因素有（）。

A、用人單位的勞動規(guī)章制度
B、勞動標準的制度
C、用人單位的經(jīng)營狀況
D、勞動力供求關(guān)系
E、勞動監(jiān)察的力度

多項選擇題

用人單位勞動標準是（）勞動標準的延伸和細化。

A、省市級
B、國家級
C、行業(yè)級
D、區(qū)縣級
E、地方級

勞動標準制訂程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）。

你可能感興趣的試題

影響用人單位勞動標準實施的主要因素有（）。

用人單位勞動標準是（）勞動標準的延伸和細化。

勞動標準制訂程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）。

影響用人單位勞動標準實施的主要因素有（）。