A.從高生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位
B.從低生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向高生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位
C.勞動力不流動
D.兩者之間同等數(shù)量相互流動
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A.價格的接受者
B.價格的追隨者
C.價格的決定者
D.價格的影響者
A.其他地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量減少
B.該地區(qū)或行業(yè)工資率低于市場均衡工資率
C.該地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量增加
D.該地區(qū)或行業(yè)的勞動力供給曲線左移
A.勞動力再生產(chǎn)費用
B.勞動的邊際生產(chǎn)率
C.勞動的負效用
D.勞動力價值
A.競爭性工資差別
B.補償性工資差別
C.技能性工資差別
D.壟斷性工資差別
A.上升
B.不確定
C.不變
D.下降
最新試題
勞動力流動除了帶來貨幣成本,還會帶來()成本。
在理想的、完全競爭的勞動力市場上,均衡的市場工資率由()決定。
在勞動經(jīng)濟學(xué)中,將與勞動時間的長度沒有直接聯(lián)系的成本,稱為()
在單位時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)勞動者平均工資的數(shù)額,稱為()
下面屬于實物支付的是()
為補償勞動負效用引起的生理和心理損失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
系統(tǒng)闡述內(nèi)部勞動力市場概念、起源、特征、運行機制以及運行效率等問題是起源于()一書。
下列哪個選項不屬于當前市場歧視?()
家庭成員配置自己時間資源的方式有三種:市場工作、()和閑暇。
一般用兩種方法來評估人力資本投資決策,分別是()法和內(nèi)部收益率法。