A.勞動(dòng)者的工作量
B.企業(yè)的工資制度
C.政府
D.勞資雙方在工資談判中的力量對(duì)比
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A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資指導(dǎo)線制度
D、工資談判制度
A、非勞動(dòng)時(shí)間不斷縮短
B、勞動(dòng)時(shí)間不斷延長(zhǎng)、非勞動(dòng)時(shí)間不斷縮短
C、勞動(dòng)時(shí)間不斷縮短、非勞動(dòng)時(shí)間不斷延長(zhǎng)
D、勞動(dòng)時(shí)間不斷延長(zhǎng)
A.勞動(dòng)力
B.失業(yè)勞動(dòng)力
C.非勞動(dòng)力
D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
A、向前推移
B、不確定
C、向后推移
D、沒有變化
A、平均壽命大大延長(zhǎng)
B、平均壽命大大縮短
C、平均壽命變化較小
D、平均壽命沒有變化
最新試題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。