領導的（）是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。

（）是領導者身份的標志，并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。

（）是一個組織或團體的領導核心。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。