單項(xiàng)選擇題內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)通過(guò)()對(duì)資深員工帶來(lái)好處。
A.迫使廠商支付所有與一般培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用
B.與該市場(chǎng)有關(guān)非正式的工作規(guī)則給他們提供更大的自由度
C.給他們提供逐漸增強(qiáng)的保護(hù)免于被解雇
D.保護(hù)他們?cè)陔x開(kāi)企業(yè)尋找其他工作時(shí)不被降薪
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1.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)給在該市場(chǎng)的工人帶來(lái)的好處是()
A.提供工作安全和提升的機(jī)會(huì)
B.允許工資率快速適應(yīng)經(jīng)濟(jì)條件的變化
C.提供廠商間高的流動(dòng)性作為職業(yè)生涯提升的方式
D.為工人支付一般培訓(xùn)費(fèi)用
2.單項(xiàng)選擇題以下哪一項(xiàng)不是內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)雇主的收益()
A.投資特殊培訓(xùn)帶來(lái)更高的回報(bào)
B.投資一般培訓(xùn)帶來(lái)更高的回報(bào)
C.委托代理問(wèn)題的一個(gè)解決辦法
D.員工對(duì)廠商的目標(biāo)有更高的認(rèn)同感
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考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
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晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
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筆試的長(zhǎng)處是()。
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工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
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實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
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