A.縮短平均工作搜尋時(shí)間并增加失業(yè)率
B.延長(zhǎng)平均工作搜尋時(shí)間并增加失業(yè)率
C.提高保留工資并降低失業(yè)率
D.降低保留工資并降低失業(yè)率
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A.提高保留工資率從而減少失業(yè)
B.降低保留工資率從而減少失業(yè)
C.降低保留工資率從而增加失業(yè)
D.提高保留工資率從而增加失業(yè)
A.在短期但不在長(zhǎng)期降低失業(yè)率
B.在短期和長(zhǎng)期都降低失業(yè)率
C.在短期但不在長(zhǎng)期增加失業(yè)率
D.對(duì)長(zhǎng)期或短期的失業(yè)率有非常小的影響
A.在短期內(nèi)降低失業(yè)率，但在長(zhǎng)期不是這樣
B.在長(zhǎng)期和短期都降低失業(yè)率
C.在短期增加失業(yè)率，但在長(zhǎng)期則不是這樣
D.無(wú)論在長(zhǎng)期還是在短期對(duì)失業(yè)率都沒(méi)有什么影響
A.越高，保留工資就越高
B.越低保留工資就越低
C.越低，保留工資就越高
D.越高，失業(yè)補(bǔ)償金就越高
A.繼續(xù)搜尋工作的預(yù)期邊際收益等于預(yù)期邊際成本時(shí)
B.繼續(xù)搜尋工作預(yù)期成本最小化
C.繼續(xù)搜尋工作預(yù)期收益最大化
D.繼續(xù)搜尋工作的預(yù)期平均收益等于預(yù)期平均成本時(shí)
最新試題
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。