A.因為收入效應(yīng)降低勞動供給
B.因為替代效應(yīng)降低勞動供給
C.增加勞動供給,當(dāng)該公共物品是消費者要購買商品的高度替代品時
D.對勞動供給決策沒有影響
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A.可能減少私人部門勞動的需求
B.可能增加私人部門勞動的需求
C.有必要降低政府雇員的工資率
D.有必要降低工作努力
A.對肥料的需求將上升,因而增加了肥料工業(yè)的就業(yè)
B.建造農(nóng)業(yè)設(shè)施的工人的工資和就業(yè)將上升
C.農(nóng)業(yè)工人的需求將上升
D.農(nóng)業(yè)工人的工資會下降
A.實物形式的轉(zhuǎn)移支付會降低人力資本投資的積極性,而現(xiàn)金形式的轉(zhuǎn)移支付則會增加其積極性
B.某些轉(zhuǎn)移支付會降低人力資本投資的積極性因為較高的工資伴隨著收益的損失;而另外一些轉(zhuǎn)移支付則會通過降低投資成本增加人力資本投資
C.轉(zhuǎn)移支付對短期投資決策有負(fù)面影響而對長期投資決策則沒有影響
D.轉(zhuǎn)移對人力資本投資決策沒有影響
A.由于替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)工作努力會下降
B.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)兩者都會減少工作努力
C.由于替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)工作努力會提高
D.由于收入效應(yīng)與替代效應(yīng)相互抵消工作努力會下降
A.政府的薪金開支
B.政府購買氣象衛(wèi)星
C.農(nóng)產(chǎn)品價格補貼
D.公立學(xué)校建設(shè)
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最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
筆試的長處是()。
工資管理的基本原則有()。
考評信息反饋的第一個階段是()。