A.這些移民在決定移民時估算錯誤
B.這些移民做出了正確的移民決策
C.這些移民的質(zhì)量肯定低于本地工人
D.由于不知道他們在自己國家的其他選擇,所以我們無法判斷他們的移民決定是否明智
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A.開始較低,而且收入增加得較慢
B.開始較低,但是收入增加得較快
C.開始較高,但是收入增加較慢
D.開始較高,而且收入增加較快
A.開始會高于那些本地工人,但收入增加得較慢
B.開始會高于那些本地工人,但收入增加得較快
C.開始會低于那些本地工人,而且收入增加得較慢
D.開始會低于那些本地工人,但收入增加得較快
A.非熟練工人可能獲得最大的潛在收益
B.熟練工人可能獲得最大的潛在收益
C.移民將根據(jù)個人技術(shù)而被有效的選擇
D.平均來說,移民的技術(shù)水平將高于那些不移民的人
A.信息成本
B.心理成本
C.貨幣成本
D.可獲薪水的差別
A.受過很多教育的人
B.有很多經(jīng)驗的人
C.帶著年幼的孩子人
D.當(dāng)前沒有工作的人
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最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種