A.投入品具有總互補關系
B.投入品具有總替代關系
C.投入品既可能是總互補關系,也可能是總替代關系
D.投入品不能同時使用
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A.投入品是總互補的
B.投入品是總替代的
C.投入品既可能是總互補的,也可能是總替代的
D.投入品不能同時使用
A.意味著雇傭工人的邊際費用超過工資
B.在美國勞動力市場上是十分普遍的
C.存在,如果一所大型州立大學是城里唯一雇傭經(jīng)濟學博士的雇主
D.意味著廠商隨雇傭量的擴大可以削減工資
A.以更高的工資比完全競爭者雇傭更多的工人
B.以更高的工資比完全競爭者雇傭更少的工人
C.以更低的工資比完全競爭者雇傭更多的工人
D.以更低的工資比完全競爭者雇傭更少的工人
A.比完全競爭市場雇傭更多的工人
B.比完全競爭市場雇傭更少的工人
C.和完全競爭市場雇傭一樣多的工人,因為勞動力市場的競爭
D.比完全競爭市場雇傭更少的工人,提供更高的工資
A.工人不需要交稅
B.工資和雇傭量通常都會減少
C.顧客不需要交稅
D.工資將會下降,但是雇傭量會上升
最新試題
工資管理的基本原則有()。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
考評信息反饋的第一個階段是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。