單項(xiàng)選擇題按照聯(lián)合國有關(guān)組織的規(guī)定,基尼系數(shù)在0.2以下,表示居民之間的收入()
A、絕對平均
B、相對平均
C、差距偏大
D、高度不平均
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1.單項(xiàng)選擇題勞動者在同一地位等級或同一技術(shù)等級的不同崗位之間的橫向移動被稱為()
A、拉入型流動
B、推出型流動
C、水平流動
D、垂直流動
2.單項(xiàng)選擇題在爭議雙方自我協(xié)商失敗的情況下,由第三方或者中間人介入,互遞信息,傳達(dá)意思,促成其和解的勞動爭議調(diào)整方法被稱為()
A、協(xié)商
B、斡旋
C、仲裁
D、調(diào)解
3.單項(xiàng)選擇題消費(fèi)者在消費(fèi)時存在偏見,他們更傾向于接受某種群體所提供的服務(wù),或者購買某些企業(yè)或群體所生產(chǎn)的產(chǎn)品。這種歧視被稱為()
A、雇主歧視
B、雇員歧視
C、顧客歧視
D、統(tǒng)計(jì)歧視
4.單項(xiàng)選擇題將在同一企業(yè)的工人,不分職業(yè)都組織在同一產(chǎn)業(yè)的基層工會中,再根據(jù)其所屬的產(chǎn)業(yè)系統(tǒng),組織起該產(chǎn)業(yè)的地方和全國性工會委員會。這種工會的組織形式是()
A、以職業(yè)為原則的組織形式
B、以產(chǎn)業(yè)為原則的組織形式
C、以企業(yè)為原則的組織形式
D、以地域?yàn)樵瓌t的組織形式
5.單項(xiàng)選擇題勞動者在流動過程中,由于放棄原有的工作,從而失去原有工作可能獲得的收入、福利以及資歷和未來的晉升機(jī)會,這些構(gòu)成了勞動力流動的()
A、直接轉(zhuǎn)移成本
B、間接轉(zhuǎn)移成本
C、心理成本
D、機(jī)會成本
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最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型:單項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
題型:單項(xiàng)選擇題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項(xiàng)選擇題