A.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量
B.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的收入
C.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)品價(jià)值
D.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的工資投入
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A.就業(yè)率
B.失業(yè)率
C.勞動(dòng)力供給彈性
D.勞動(dòng)力參與率
A.工資率大于邊際替代率
B.工資率小于邊際替代率
C.工資率等于邊際替代率
D.工資率等于邊際技術(shù)替代率
A.客觀事實(shí)
B.價(jià)值判斷
C.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律
D.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象運(yùn)動(dòng)的內(nèi)在邏輯
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)供給者方面的理由,勞動(dòng)時(shí)間是有上限的,這主要是因?yàn)椋ǎ?/p>
勞動(dòng)力流動(dòng)最直接、最主要的動(dòng)因在于增加()。
勞動(dòng)力需求的工資彈性等于1時(shí),稱其為()彈性。
??怂鼓P?,較庇古模型最大的特點(diǎn)在于()
工會(huì)談判力用公式可以表示為:資方預(yù)期不同意的代價(jià)/()。
家庭成員配置自己時(shí)間資源的方式有三種:市場(chǎng)工作、()和閑暇。
系統(tǒng)闡述內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)概念、起源、特征、運(yùn)行機(jī)制以及運(yùn)行效率等問(wèn)題是起源于()一書。
為補(bǔ)償勞動(dòng)負(fù)效用引起的生理和心理?yè)p失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中,將與勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度沒有直接聯(lián)系的成本,稱為()
下面屬于實(shí)物支付的是()