在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，一般采用（）工資形式。

下面不屬于對(duì)工資水平影響的企業(yè)外部因素的是（）

系統(tǒng)闡述內(nèi)部勞動(dòng)力市場概念、起源、特征、運(yùn)行機(jī)制以及運(yùn)行效率等問題是起源于（）一書。

關(guān)于我國目前勞動(dòng)力流動(dòng)的主要流向，下列哪個(gè)選項(xiàng)的論述是不正確的？（）

大學(xué)教育投資的總成本包括（）成本和（）成本。

勞動(dòng)力流動(dòng)除了帶來貨幣成本，還會(huì)帶來（）成本。

以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論，也稱（）。

在單位時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額，稱為（）

一般用兩種方法來評(píng)估人力資本投資決策，分別是（）法和內(nèi)部收益率法。

為補(bǔ)償勞動(dòng)負(fù)效用引起的生理和心理損失而設(shè)立的津貼， 統(tǒng)稱為（）津貼。