A.用于薪酬的分配和調(diào)整 B.不利于直接有效地職位的調(diào)動 C.檢驗員工選拔與培訓(xùn)的有效性 D.有助于公司裁員
A.就被評估者的表現(xiàn)達(dá)成雙方一致的看法 B.發(fā)現(xiàn)員工的不足之處,降低他們的工資,提高企業(yè)的盈利 C.讓員工認(rèn)識到自己所取得的成果和優(yōu)點,鼓勵他們?nèi)〉酶玫爻煽?br /> D.績效反饋對績效管理并不能夠起到很大的作用,并不能消除過程中產(chǎn)生的矛盾、對立等情況
A.傳遞法B.團(tuán)隊建設(shè)法C.技術(shù)法D.面談法