在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結構與（）。

診斷性素質測評的結果（）。

勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。