單項選擇題面試的基礎(chǔ)是面對面進行（）。
A.文字書寫
B.工具操作
C.動作演示
D.口頭信息溝通
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1.單項選擇題企業(yè)招聘中應(yīng)用最為廣泛的方法也是爭議最多的一種方法（）。
A.筆試
B.機試
C.情景模擬
D.面試
2.單項選擇題文推理測驗是一種（）的測驗。
A.結(jié)構(gòu)化測驗
B.文字測驗
C.品德測驗
D.非文字測驗
3.單項選擇題瑞文推理測驗的英文簡稱為（）。
A.TAT
B.CPI
C.RIT
D.SPM
4.單項選擇題目前世界上最有影響力、應(yīng)用最為廣泛的智力測驗是（）。
A.比奈西蒙量表
B.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗
C.韋克斯勒智力量表
D.斯坦福比奈智力量表
5.單項選擇題心理測驗是為行為樣組的客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測量，這一定義的規(guī)定者是（）。
A.比奈
B.阿納斯塔西
C.西蒙
D.里克特
最新試題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題