多項選擇題權(quán)重是指測評指標在測評體系中的重要性或測評指標在總分中應(yīng)占的比重,其數(shù)量表示即為權(quán)數(shù)。加權(quán)的類型有以下幾種基本形式()。
A.簡單加權(quán)
B.綜合加權(quán)
C.縱向加權(quán)
D.橫向加權(quán)
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1.多項選擇題差異情況分析包括()差異分析。
A.理論
B.實際
C.整體
D.個體
2.多項選擇題常用的人格測驗有()。
A.艾森克個性測驗
B.霍蘭德職業(yè)愛好問卷
C.卡特爾16種人格測驗
D.哈梅誠實測驗
E.麥耶斯·布瑞格斯類型指標
F.蓋澤爾斯創(chuàng)造力測驗
3.多項選擇題面試的方法技巧主要通過哪些形式體現(xiàn)出來?()
A.問
B.聽
C.寫
D.觀
E.猜
F.評
4.多項選擇題心理測驗的一般性原理是個體心理特性的()。
A.可測性
B.差異性
C.結(jié)構(gòu)性
D.有效性
5.多項選擇題評價中心的突出特點有()。
A.標準化
B.全面性
C.綜合性
D.動態(tài)性
E.行為性
最新試題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題