A.錄音設(shè)備和計(jì)時(shí)器 B.工作說(shuō)明書(shū) C.心理測(cè)驗(yàn)的報(bào)告 D.職位申請(qǐng)表 E.面試結(jié)果匯總表
A.批閱主觀題效率比較高 B.試題內(nèi)容缺乏發(fā)散性 C.不利于考察應(yīng)聘者深層次的認(rèn)識(shí)思維能力 D.測(cè)試的內(nèi)容范圍有局限性 E.試題內(nèi)容綜合度高、命題量少
A.測(cè)驗(yàn)題的內(nèi)容能夠反映工作的真實(shí)要求即可 B.應(yīng)盡可能使用獨(dú)特的專業(yè)詞匯 C.試題的知識(shí)點(diǎn)架構(gòu)要盡可能涵蓋每個(gè)知識(shí)模塊 D.應(yīng)盡可能保持試題之間的提示,出題客觀 E.完全采用客觀題的形式,避免使用主觀題目